Работа в школе-интернате для детей с ОВЗ: условия работы и возможность отказа от назначения в группы со школьниками

Если у Вас в трудовой книжке указано, что Вы работаете воспитателем структурного подразделения школы-интерната для детей с ОВЗ, то Вам не обязательно работать в группах старших школьников в праздничные и каникулярные дни. Если заведующий школы-интерната назначает Вас на работу в группах старших учеников, это противоречит Вашим должностным обязанностям. Вы можете ссылаться на свои должностные обязанности и отказаться работать на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам право на выполнение только тех работ, которые входят в их должностные обязанности. Однако, важно также учитывать, что в некоторых случаях заведующий школы-интерната может требовать от работника выполнения иных работ, связанных с профессиональными навыками и квалификацией работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Ваш трудовой договор с школой-интернатом для детей с ОВЗ и приложения к нему;
2. Устав школы-интерната;
3. Лицензия школы-интерната на осуществление образовательной деятельности;
4. Приказы органов управления школы-интерната и документы (протоколы, решения), свидетельствующие о создании структурного подразделения для дошкольников;
5. Документы, подтверждающие вашу квалификацию и профильное образование.

Откажитесь от работы в группах старших детей Вы можете на основании законодательства Российской Федерации о труде. Если у Вас на момент предоставления работы отсутствуют необходимые профессиональные знания и навыки, либо если сама работа угрожает Вашей жизни, здоровью либо правам, Вы можете отказаться от выполнения её без последствий и на основании закона. Обратитесь к руководству школы-интерната для передачи данной информации. Также можете квалифицировать это действие как нарушение Ваших трудовых прав, что может привести к соответствующим юридическим последствиям.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы, связанной с нарушением закона или иных правовых актов в сфере трудового права" и статья 200 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.