Работа в праздники: двойная ставка и возможные действия

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за работу в выходные и праздничные дни работникам предоставляется дополнительная оплата в размере не менее 100 процентов от среднего заработка. При этом, отсутствие упоминания о двойной ставке не отменяет обязательств работодателя выплачивать дополнительную оплату за работу в праздничные дни. Таким образом, работодатель неправомерно отказывается выплачивать дополнительную оплату за работу в праздничные дни. Для решения этого вопроса рекомендуется провести переговоры с работодателем и указать на соответствующие нормы трудового законодательства РФ. Если переговоры не дадут положительного результата, можно обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор и/или коллективный договор (если таковой имеется), где указан режим работы в праздники и оплата труда в этот период. 2. Законодательные акты, регулирующие оплату труда в праздники, в том числе Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" и Трудовой кодекс РФ. 3. Внутренние правила работодателя, устанавливающие порядок оплаты труда в праздники.

Несмотря на то, что работодатель может не предусматривать двойную ставку в праздники, оплата должна быть не менее, чем за один рабочий день. Если работник работает в праздники, то его труд должен быть оплачен в соответствии с законодательством РФ и установленными правилами работодателя. Если работник считает, что он не получил достаточную оплату за работу в праздники, он может подать жалобу в трудовую инспекцию, поскольку это нарушение работодателем законодательства РФ.

Статья 153 ТК РФ "Оплата труда в праздничные и нерабочие дни" и статья 258 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства РФ о труде" применимы для решения данного вопроса.