Работа в праздники: двойная оплата или отказ работодателя? Права сотрудника и возможные лазейки

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудники, работающие в общественном питании, также имеют право на работу в праздничные дни, и их должны оплачивать в двойном размере. Если работодатель отказывается выплачивать работу в праздничные дни по двойной ставке, то это является нарушением трудового законодательства.

В связи с этим, в таком случае сотруднику рекомендуется обратиться к руководству заведения и запрашивать, чтобы работа в праздничные дни осуществлялась в соответствии с законодательством РФ. Если руководство отказывается выполнять требования закона, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключали с работодателем.
2. Устав организации или другие внутренние документы, которые регулируют работу и оплату труда в организации.
3. Расписание работы кофейни на праздничные дни.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работа в праздничные дни оплачивается работодателем в двойном размере. Если у вас есть доказательства того, что вы работали в эти дни, но не получили соответствующей оплаты, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни"
2. Статья 127 Трудового кодекса РФ - "Нерабочие праздничные дни"
3. Статья 151 Трудового кодекса РФ - "Нормальная продолжительность рабочего времени"
4. Статья 153.1 Трудового кодекса РФ - "Особенности установления продолжительности рабочего времени и оплаты труда для работников общественного питания и торговли"

Также может быть применен Устав предприятия или коллективный договор, если они содержат соответствующие положения об оплате труда в праздничные дни.

Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию в случае, если его право на оплату труда в праздничные дни было нарушено. Если данное право фиксировано законодательством, то трудовая инспекция может помочь в его защите и возмещении недополученной оплаты.