Работа в образовательной организации: законность снижения финансирования и заработной платы без ущемления прав преподавателей.

Работодатель может снизить заработную плату своих работников только в тех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и действующим трудовым договором. Если уменьшение финансирования является обоснованным основанием для сокращения расходов на оплату труда, работодатель имеет право принять решение об уменьшении заработной платы своих работников, при условии, что предусмотренные законодательством РФ процедуры и формальности были соблюдены. В данной ситуации нужно проверить трудовой договор и законодательную базу, на которой он основан, чтобы сделать окончательный вывод о законности действий работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если таковой существует в организации;
3. Указание работодателя о приостановлении финансирования или о необходимости сокращения расходов на оплату труда;
4. Постановление работодателя о снижении заработной платы работникам.

Работодатель должен проинформировать работников не менее чем за два месяца о возможности снижения заработной платы. Также обязательным является согласование данного решения с выборным органом профсоюза или представительным органом работников. Снижение заработной платы может быть произведено только по соглашению сторон, а также при наличии решения суда (если работник не согласен с решением работодателя).

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору".

Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного гражданским правоотношением".