Работа в мебельном салоне: как правильно оформиться и защитить свои права?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все начисленные заработные платы за фактически отработанный период труда. Если работа была выполнялась без заключения трудового договора, то работодатель нарушил законодательство и не имеет права уклоняться от выплаты заработной платы. Работнику рекомендуется обратиться в суд или в органы трудовой инспекции для защиты своих законных прав на получение заработной платы.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы и информацию:

1. Свидетельство о рождении, паспорт РФ
2. Доказательства факта работы в мебельном салоне (свидетельства коллег, квитанции об оплате заработной платы, списки на подпись, документы, свидетельствующие об отчислениях в ПФР и ФСС, и другие)
3. Для проверки выплат необходимо иметь доказательства того, что зарплата действительно не выплачивалась (свидетельства коллег, письменные заявления о задолженности перед Вами, и другие)
4. Документы, подтверждающие дату вашего увольнения.

После сбора необходимых документов Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, органы внутренних дел или в суд для заявления требований о выплате задолженности по зарплате. Однако, следует учитывать, что в случае официального разрыва трудовых отношений и отсутствие трудового договора Вы можете столкнуться с определенными трудностями в доказательстве Вашего правомерного требования.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыплата заработной платы в установленный срок может являться административным правонарушением).
• Статья 188 Гражданского кодекса Российской Федерации (некорректное исполнение обязательства стороной может являться основанием для возмещения причиненного ущерба).
• Статьи 6 - 10 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которые устанавливают правила трудоустройства иностранных граждан в России и возможные последствия для работодателя в случае нарушения этих правил.