Работа в магазине Пятерочка: сборщик заказов на доставку и выходное пособие при увольнении

Здравствуйте! Вы можете иметь право на выходное пособие в случае увольнения в связи с сокращением штата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако для определения вашего права на выходное пособие, необходимо учитывать множество факторов, таких как ваш стаж работы, размер заработной платы, причину увольнения и т.д. Поэтому рекомендую обратиться к юристу для получения консультации по вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и изменения к нему, которые были внесены (если были).
2. Уведомления о сокращении штата.
3. Данные о размере заработной платы и страховых взносах, уплачиваемых работодателем.
4. Свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий нахождение на больничном листе.
5. Письменные уведомления, которые были предоставлены работнику.
6. Иная документация, которая была использована для принятия решения о сокращении штата.

В зависимости от конкретных обстоятельств, могут потребоваться дополнительные документы или информация.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статьи 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника об увольнении или об изменении условий труда" - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия при увольнении по инициативе работодателя" - Постановление Правительства Российской Федерации от 28.03.2020 № 409 "О порядке назначения и выплаты выходного пособия при увольнении"