Работа в магазине: опыт зам. директора-стажера, исход экзамена, условия увольнения

Добрый день. Ответ на ваш вопрос зависит от обстоятельств вашего увольнения. Если вы уходите по собственному желанию и в трудовом договоре не предусмотрено обязательное отработка определенного срока, то нет необходимости отрабатывать дополнительные 2 недели. Однако, если работодатель вынужден уволить вас в связи с необходимостью сокращения численности или по другим законным основаниям, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник обязан отработать уведомленный им заранее срок или компенсировать работодателю соответствующую сумму.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор (если он был заключен), приказ о приеме на работу, приказ о назначении на должность заместителя директора-стажера, протокол организационного совещания (если таковое было), уведомление об увольнении (если таковое есть), и все иные относящиеся к данной ситуации документы (включая документы, отражающие процесс проведения экзамена для заместителей директора).

Относительно необходимости отработки двух недель при увольнении, следует отметить, что это зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает условие об отработке уведомленного срока при увольнении, то работник должен выполнить это условие. Если такого условия нет, то отработка двух недель при увольнении не требуется.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 70. Увольнение по инициативе работодателя по не зависящим от работника причинам.
• Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя по зависящим от работника причинам.

1. Приказ Минтруда России от 30 декабря 2013 года № 1092н "Об утверждении порядка проведения испытания при приеме на работу и при переводе":

• Пункт 31. Условия прекращения трудового договора в случае несоответствия результатов испытания требованиям, установленным для занимаемой должности.