Работа в школе интернате: зам. директора по воспитанию оспаривает график работы с 12:00 до 20:00 ежедневно

Директор образовательного учреждения вправе устанавливать график работы для своих сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Однако, он должен учитывать требования закона "Об образовании", трудового кодекса и коллективного договора, а также обеспечивать выполнение обязанностей работником в соответствии с его должностной инструкцией. Поэтому, если заместителю директора по воспитательной работе установка графика работы с 12.00 до 20.00 час. ежедневно не противоречит правовым нормам, и не влечет невыполнение должностных обязанностей или нарушение прав работника, то директор учреждения вправе установить указанный график работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ, Указом Президента РФ от 20 апреля 1996 г. № 526 « О некоторых мерах по улучшению оплаты труда работников образования» и другими нормативными актами.

При установлении графика работы необходимо учитывать общие требования к организации труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В то же время, Указом Президента РФ от 20 апреля 1996 г. № 526 было установлено, что рабочий день работников образовательных учреждений может сокращаться на не менее чем один час по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени.

С учетом вышеизложенного, если установление графика работы соответствует нормам трудового законодательства и Указу Президента РФ, директор школы имеет право на установление графика работы заместителю директора по воспитательной работе с 12.00 до 20.00 часов ежедневно.

В противном случае, заместитель директора может обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.