Работа в ГСК: сторож или рабочий по хозяйству? Правомерная ставка зарплаты и налоговые вычеты

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается региональными властями и не может быть ниже установленного федеральным законодательством размера. Исходя из этого, если МРОТ в вашем регионе составляет 9400 рублей в месяц, то ваша заработная плата в размере 7000 рублей не может быть законной, так как ее размер ниже МРОТ. Также следует уточнить, был ли заключен с вами трудовой договор и предусмотрено ли в нем установление зарплаты в размере не ниже МРОТ. Если работодатель нарушает законодательство, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо имеющееся у контрагентов соглашение о трудовом договоре, по которому они определяли условия работ, а также оплату труда работника. Кроме того, необходимо учитывать действующее законодательство и нормативные акты в области оплаты труда.

По законодательству Российской Федерации месячный размер оплаты труда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (МРОТ). Таким образом, если месячная заработная плата работника ниже установленного МРОТ, то его оплата не соответствует законодательству Российской Федерации.

Подробности можно уточнить при проверке соответствующих документов и законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Оплата труда 2. Статья 133 Трудового кодекса РФ - Размеры оплаты труда 3. Статья 130 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора

Кроме того, могут рассматриваться и другие нормативные акты, включая Постановления Правительства РФ, которые устанавливают минимальную заработную плату и другие параметры оплаты труда.