Работа в детдоме: сокращение должности и перевод в сиделки с неопределенной законностью

Ситуация, описанная в вопросе, может быть незаконной, так как в Российской Федерации предусмотрены нормы, обеспечивающие гарантии трудовых прав работников и защищающие их от неоправданного ухудшения условий труда при переводе на другую должность. Кроме того, существует официальный перечень профессий, для которых установлены минимальные размеры оплаты труда, и работа с лежачими больными детьми может быть включена в этот перечень. Поэтому, я бы порекомендовал обратиться к профсоюзу или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы защитить свои права в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. В нем должны быть указаны должность, заработная плата и условия работы.

2. Коллективный договор, если таковой имеется в организации. В нем могут содержаться дополнительные права и гарантии для работников.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы, регулирующие трудовые отношения.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка за последние двенадцать месяцев в случае перевода на другую работу по инициативе работодателя, если новая работа предусматривает снижение заработной платы. При этом работник вправе отказаться от перевода на новую работу.

Таким образом, если работодатель сокращает должность санитарки и предлагает перевод на должность сиделки с существенным снижением заработной платы, то работник имеет право требовать сохранения среднего заработка за последние двенадцать месяцев либо отказаться от такого перевода на новую работу.

Также важно учитывать, что работник, занимающийся уходом за лежачими больными детьми, может иметь особые квалификационные требования, которые необходимо учитывать при переводе на другую должность.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.