Работа в декрете: права и возможности сотрудника по временному трудоустройству, стажу, увольнению и числению в организации

Здравствуйте! Стаж работы считается непрерывным в период декретного отпуска. После ухода в декретный отпуск сотрудник может быть уволен только по соглашению сторон, если это предусмотрено трудовым договором. В организации сотрудник может числиться до достижения 3-летнего возраста ребенка в соответствии с трудовым договором, если он не был расторгнут по соглашению сторон.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт о временной работе, который описывает условия работы и возможности ухода в декретный отпуск. Необходимо убедиться, что документ содержит все необходимые условия, такие как продолжительность контракта и право на декретный отпуск.

2. Трудовую книжку, в которой будут указаны все периоды работы до ухода в декрет и после возвращения из отпуска.

3. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите населения, которое содержит информацию о правах и обязанностях работодателя и работника во время декретного отпуска.

Что касается считывания стажа работы в декрете, то стаж будет учитываться в полном объеме в соответствии с законодательством РФ, если будет оплачен налог на труд. Увольнение произойдет по желанию работника, если он хочет завершить трудовой договор после ухода в декретный отпуск. Он также может числиться в организации и продолжать работу после возвращения из декретного отпуска, если это находится в интересах обоих сторон и они достигли соглашения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Рабочее время сотрудников в декретном отпуске";

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Стаж работы при определении продолжительности трудового договора и иных вопросов, связанных со стажем";

3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя";

4. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника".