Как сохранить свою работу: советы по трудоустройству и увольнению

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все организации обязаны оформлять трудовые договоры с работниками в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если трудовой договор не оформлен, но вы фактически работаете и получаете заработную плату, это является нарушением работодателя.

В случае, если работодатель не ставит вас на смены после больничного листа и намекает на увольнение, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Также вы можете заявить о своих правах на продолжение работы и требовать, чтобы работодатель выполнял свои обязанности перед вами.

Если вы не планируете уволиться в ближайшее время, вам необходимо продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности, так как увольнение должно быть произведено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия;

2. Заявление на имя работодателя с требованием оформления трудового договора и постановки на учет в налоговой инспекции;

3. Больничный лист и сопроводительные документы.

В данной ситуации, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента принятия работника на работу. Если работодатель не оформил трудовой договор, то Вы можете написать заявление на имя работодателя с требованием его оформления.

Если работодатель не ставит вам смены после больничного листа, то это может являться нарушением ваших трудовых прав. В этом случае, вам необходимо документально зафиксировать факт нарушения прав работодателем, составив заявление в свободной форме и хранить копию этого документа.

Если работодатель дальше будет настаивать на увольнении, то вам следует обратиться за консультацией к адвокату или в соответствующую организацию, которая занимается защитой трудовых прав работников.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 13 Трудового кодекса РФ - Оформление трудового договора. 2. Статья 84 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам при временной нетрудоспособности. 3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Охрана труда и обеспечение безопасных условий труда. 4. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Обучение и инструктаж работников о мерах по охране труда и обеспечению безопасности. 5. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде и охраны труда.