Работа в частном детском саду: оклад, остановка работы и возможность сокращения расходов

Работодатель не имеет права сокращать официальный оклад работника, если не было заключено дополнительного соглашения с работником. Оплата труда должна производиться в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда работникам, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Создание других приказов или доноров с целью сокращения оклада работника незаконно и противоречит трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана сумма официального оклада и условия его выплаты.

2. Действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты, которые могут регулировать поставленный вопрос.

3. Приказ или документ, на основании которого работодатель имеет намерение не выплачивать официальный оклад или создать какой-то другой приказ или доноров.

4. Решения, принятые в связи с пандемией COVID-19, которые могут повлиять на правомерность действий работодателя в данной ситуации.

На основании анализа указанных документов, можно будет сделать выводы о правомерности действий работодателя и определить соответствующие юридические меры для защиты ваших прав.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 71, 73, 74, 136); - Закон Российской Федерации "Об оплате труда работников" (статьи 61-68).