Работа воспитателем в детском саду: оклад и стимулирующая часть, пересчет и правомерность - подробный обзор

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за период времени, когда он не выполнял свои трудовые обязанности по причине временной нетрудоспособности, включая больничные дни. Таким образом, пересчет оклада за фактически отработанные смены в случае больничного является правомерным. Однако, пересчет стимулирующей части за минусом 5 дней больничного не является правомерным, если показатели стимулирующей части выполнены в полном объеме, так как это нарушает права работника на оплату труда за фактически выполненный объем работы. Рекомендую обратиться к работодателю для уточнения причин пересчета стимулирующей части. В случае несогласия с пересчетом стимулирующей части можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав на оплату труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и иными локальными актами организации, регулирующих оплату труда, а также применимым законодательством в области трудового права.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлен порядок пересчета стимулирующей части за время, когда работник находился на больничном, то следует обратиться к законодательству. Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника оплата труда производится в размере среднего заработка, который работник мог бы получить при исполнении своих трудовых обязанностей, если бы он работал (с отрицательным результатом), либо если бы он исполнял свои трудовые обязанности в рабочее время (с положительным результатом), за исключением случаев, когда выплата не предусмотрена законодательством.

Если стимулирующая часть не связана с определенным количеством выполненных работ, а зависит от фактической отработанной продолжительности, то производится ее перерасчет за фактически отработанные дни, включая время на больничный. Если же стимулирующая часть зависит от определенных показателей, и работник выполнил эти показатели в полном объеме, то пересчет стимулирующей части за время на больничный проводить необходимости нет, так как работник выполнил свои трудовые обязанности в полном объеме.

Поэтому, необходимо внимательно изучить документы, регулирующие оплату труда в организации и применимое законодательство, чтобы дать ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника".
2. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда".
3. Приказ Минтруда России от 30.12.2014 № 993н "Об утверждении порядка исчисления выплат стимулирующего характера при наличии неотработанных часов, связанных с временной нетрудоспособностью работника".