Работа в больнице: обслуживание зданий, распорядок и законность задержания на работе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. В некоторых случаях, согласно законодательству, рабочее время может быть продлено, но только в соответствии с установленными процедурами и в определенных ситуациях. Таким образом, если ваш рабочий день заканчивается в 17 часов, то глава врача не имеет права обязывать вас работать после этого времени без дополнительной оплаты и с учетом соблюдения законодательства о продолжительности рабочего дня и трудовых правах работников.

Для решения данного вопроса были бы полезны следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор медицинской организации (если он имеется); - График работы населенного пункта (если таковой есть); - Трудовой договор между работником и медицинской организацией; - Внутренний трудовой распорядок медицинской организации; - Приказ о графике работы работника.

На основании анализа указанных документов можно ответить на поставленный вопрос. Если в графике работы не прописаны часы работы после 17 часов, то работодатель не может обязать работника оставаться на работе до 21 часа без оплаты сверхурочных работ. Заставлять работника работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени без оплаты сверхурочных работ является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 118 Трудового кодекса РФ "Продление рабочего времени по инициативе работодателя"
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"