Рабочий распорядок: отмена недели и работа в офисе, отгрузка из склада кондитерских изделий и решение правовых вопросов

По законодательству Российской Федерации, президент не имеет права объявлять неделю не рабочей без соответствующего закона или указа правительства. Приказ на работу также не имеет юридической силы, если он не соответствует законодательству. Если работа предполагает физический контакт с другими людьми и необходимость пребывать на рабочем месте, необходимо соблюдать меры безопасности, установленные в рамках борьбы с распространением COVID-19. Если ваше рабочее место находится в регионе, где объявлен режим повышенной готовности или чрезвычайное положение, может быть установлен ряд дополнительных ограничений. Если вы считаете, что работа представляет для вас риск заболевания и не соответствует законодательству, вы можете обращаться в профильные организации или консультации к юристам.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации о трудовом праве и правовым актам, принятым в связи с эпидемиологической ситуацией в стране.

С точки зрения законодательства, работники имеют право на выходные дни и нерабочие праздники, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если президент объявил неделю не рабочей, то работники имеют право на эту неделю отпуска без ущерба для своих прав и интересов.

В данной ситуации необходимо обратиться к коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации. Если в них отсутствуют положения об объявлении президентом нерабочей недели, то следует обратиться к руководству и запросить письменное разъяснение относительно работодательской позиции по данному вопросу.

Если работодатель требует от вас работать в нерабочую неделю без дополнительной оплаты или отдыха в другое время, то это может быть противоречием законодательства и прав трудящихся. Если вы не согласны с работой в нерабочую неделю, то вам следует обратиться к профсоюзу или органам государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 68 Трудового кодекса РФ: официально установленные праздничные дни нерабочие дни.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: работа в нерабочее время возможна только при наличии согласия работника.

Если работник не согласен работать в нерабочее время, то работодатель не может на него навязать работу.

Также, вопрос может быть регулируется подзаконным актом (например, коллективным договором или приказом руководителя организации), но данные обстоятельства неизвестны.