Распорядок на сутки для военнослужащих: проблемы дроблёного сна и законность установки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3123287
Ответы юристов (1)
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Кроме того, предельно допустимая продолжительность рабочего времени в сутки не должна превышать 12 часов. Также установлено правило о предоставлении работникам непрерывного отдыха продолжительностью не менее 12 часов между рабочими сменами. Если в данном случае военнослужащему не предоставляется необходимый отдых и рабочее время превышает установленные нормы, то это может быть признано нарушением законодательства в области труда.
Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор, заключенный между вами и ФСБ РФ;
- Распорядок работы подразделения пограничной службы ФСБ РФ, в котором устанавливается график работы водителей;
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
На основании этих документов мне необходимо будет проанализировать условия вашего трудового договора и соответствует ли работа водителя пограничной службы ФСБ РФ установленным нормам трудового кодекса РФ. Если будет установлено, что работодатель нарушает законодательство, то будут предоставлены рекомендации и консультации по дальнейшим действиям, например, обращению в органы трудового контроля или обращению в суд.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 108.
- Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе": статьи 17, 18.
- Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28.
- Устав ФСБ РФ: статьи 37, 38, 40, 41.
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы