Работа учителя в школе: нагрузки и требования администрации на каникулах

Здравствуйте! Согласно ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации рабочая неделя для учителей составляет 36 часов. В то же время, рабочий день для учителя не должен превышать 8 часов в день, если иное не предусмотрено законодательством о труде. Рабочее время учителя должно также включать перерывы для отдыха и питания. Таким образом, требования администрации школы о нахождении в школе на каникулах с 9:00 до 16:30 с перерывом на обед на 30 минут, нарушают допустимые рабочие нормы. Однако, если учителю был предоставлен выходной день в течение недели, то общее отработанное количество часов в неделю может превышать 36 часов. В любом случае, предлагаю обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между учителем и школой, в котором содержится информация о рабочем графике, количестве уроков и внеурочной деятельности, классном руководстве и других обязанностях.

2. Нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие права и обязанности учителей, а также рабочее время.

3. Документы, подтверждающие наличие каникул и их длительность.

На основании этих документов можно провести анализ правомерности требований администрации школы. В соответствии с Законом РФ "Об образовании", учителя не могут быть заставлены работать во время каникул, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Следовательно, если требования администрации не соответствуют трудовому договору или законодательству, то они неправомерны. Также, учитывая, что рабочее время педагогических работников не должно превышать 36 часов в неделю, предлагаемое графиком работы во время каникул может быть необоснованным и беззаконным.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет нормы максимальной продолжительности рабочего времени, в том числе для педагогических работников. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет правила установления продолжительности рабочей недели. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет правила организации отдыха и времени для питания работников. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет правила повышенной производственной нагрузки и ее оплаты.