Права учителя: увольнение за пунктик, рабочее время и нагрузки в школе - что можно делать?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе увольнять работника только по определенным основаниям, таким как нарушение трудовых обязанностей или иных правил внутреннего трудового распорядка. Однако то, что молодой учитель пришел на работу за 15 минут до начала урока вместо 20, не является нарушением трудовых обязанностей.

Также в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель не имеет права требовать от работника нахождение на рабочем месте вне установленного им графика работы, если только это не связано с необходимостью выполнения работ при аварийных ситуациях или других чрезвычайных ситуациях. В данном случае, молодому учителю необходимо обратить внимание на правомерность требований работодателя оставаться на своем рабочем месте до 14.30, особенно если у нее 3 урока по расписанию.

Если молодой учитель считает, что работодатель нарушил ее трудовые права, она может обратиться в суд или органы государственного надзора и контроля в сфере трудовых отношений. Также рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию или юриста, специализирующегося на трудовом праве, для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор молодого учителя с школой;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Коллективный договор, если он был заключен между работниками и администрацией школы.

По данной ситуации следует отметить, что требования школы могут быть несправедливыми и незаконными. Согласно ТК РФ, работодатель не может уволить работника без уважительной причины, такой как систематические нарушения трудовых обязанностей, нарушения дисциплины, неоднократное неявление на работу без уважительной причины.

Кроме того, если у молодого учителя по расписанию несколько окон и он не может распорядиться своим временем в рамках работы, это нарушает его права по трудовой договоренности. Молодой учитель должен искать консультационную помощь у своего профсоюза и/или юриста в области трудового права для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

• Статья 11 Трудового Кодекса РФ ("Основные права и обязанности граждан, осуществляющих трудовую деятельность")
• Статья 90 Трудового Кодекса РФ ("Нормальная продолжительность рабочего времени")
• Статья 91 Трудового Кодекса РФ ("Продолжительность рабочего времени в сокращенную рабочую неделю")
• Статья 92 Трудового Кодекса РФ ("Предельная продолжительность рабочего времени")
• Статья 93 Трудового Кодекса РФ ("Режим рабочего времени и отдыха")

В данной ситуации необходимо анализировать соответствие требований работодателя требованиям закона в каждом конкретном случае. Если вы считаете, что права работника нарушаются, необходимо обратиться к компетентным юридическим органам для защиты своих трудовых прав.