Как сохранить рабочее место в школе и уделить внимание ребенку: опыт автора, аттестация и изменения нагрузки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных законодательством. При этом в ряде случаев, например, при изменении трудовых функций работника, ему должны быть сохранены неизменными условия труда, такие как уровень заработной платы, рабочее время и др. В данном случае, если изменение учебной нагрузки является нарушением трудовых прав работника либо нанесет вред его интересам, то возможно обжалование данного решения администрации школы в соответствующей судебной инстанции. Однако, для более детального и точного ответа на данный вопрос необходимо более полное изучение фактических обстоятельств, так как подробности могут иметь значение при оценке обстоятельств данного спора.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к коллективному договору, локальным нормативным актам (положения, инструкции), действующим в Вашей школе, а также к законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения. В случае, если установленные нормы не нарушены и изменение нагрузки осуществлено в соответствии с требованиями закона, права работодателя будут приоритетными перед правами работника. Однако, если Вам предоставлены условия труда, которые могут иметь негативное влияние на здоровье, жизнь или семейное положение, Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения с просьбой о защите своих прав, а также обратиться в суд для защиты нарушенных трудовых прав.

Статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" применима в данной ситуации. В ней говорится о праве педагогических работников на выбор формы и объема занятости, а также о необходимости согласования изменений в учебной нагрузке с работником и профсоюзной организацией. Также статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации применима в данной ситуации, поскольку она регулирует порядок изменения условий труда педагогических работников.