Как сохранить рабочее место при беременности: опыт автора, находящейся в декрете

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на продление срока выплаты пособия по уходу за ребенком по представлению документов, подтверждающих его нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Также работнику предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, при условии, что работник продолжает ухаживать за ребенком.

В данном случае, увольнение по соглашению сторон не является единственным выходом. Работодатель обязан обеспечивать работника соблюдение трудовых прав, включая право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. В случае отказа работодателя предоставить такой отпуск, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав. Также возможно обратиться в суд для признания действий работодателя незаконными и взыскания причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок 5 месяцев до следующего декрета. 2. Справка о местонахождении на официальном бланке с печатью и подписью консула. 3. Справка от врача об установлении беременности. 4. Копии трудовой книжки и действующего трудового договора с работодателем. 5. Ответ работодателя на запрос о возможности сохранения рабочего места на период беременности и отпуска без сохранения заработной платы. 6. Копия закона и иных нормативных правовых актов, регулирующих режим беременности и родов.

В случае отказа работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы, необходимо обратиться к юристу для более детальной консультации и определения возможных вариантов действий в указанной ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы при решении данного вопроса. Также, необходимо учитывать положения международных договоров, если они были подписаны Российской Федерацией.