Как сохранить рабочее место при переезде компании и ребенке в декрете: опыт и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник должен быть уведомлен о переводе на другую работу или о передаче его на работу к другому работодателю не позднее чем за 2 месяца до такого перевода или передачи. Однако, если работа была сохранена и не требует переезда в другой город, то работодатель сохраняет свои обязательства и зарплатные выплаты по этой должности в рамках определенного срока.

Поскольку работодатель должен уведомить работника о всех изменениях в его работе, в том числе о том, что компания переехала в другой город, с последующим возможным переездом, ваша компания обязана уведомить вас о переезде не позднее, чем за два месяца до его осуществления.

В этой ситуации вам необходимо связаться с представителями вашей компании, которые должны были отправить вам письмо, уточните все детали, связанные с переездом компании и заботой о судьбе вашей текущей должности. Если вы не согласны с переездом компании и хотите остаться на своей текущей должности, контактируйте с HR-отделом и уточните, какие возможности имеются, и, возможно, разберитесь в условиях увольнения по собственному желанию, принимая во внимание время и для переустройства до окончания вашего декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо найти и изучить трудовой договор (контракт) между работником и компанией, а также законодательство о труде Российской Федерации. Если в трудовом договоре (контракте) есть условие о возможности перевода работника на другую должность или в другой филиал компании, то работодатель имеет право на такое действие. Однако, перевод работника на новое место работы должен быть согласован с работником и не должен противоречить законодательству о труде. Если перевод работника произведен без ее согласия и нарушает законодательство, то работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, а также о возмещении причиненных убытков. В данной ситуации необходимо в первую очередь написать жалобу нарушенее прав в своей организации и в случае отказа – обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении пакета документов на ваш текущий адрес в соответствии с услугами почтовой связи. Если работодатель неуступчив, необходимо искать помощь у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 256 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"

Статья 261.1 ТК РФ "Увольнение в связи с изменением условий труда"

Статья 261.2 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

Статья 262 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 266 ТК РФ "Сохранение места работы при перемещении на другую работу вследствие изменения условий труда"

Статья 269 ТК РФ "Охрана труда женщин и лиц, имеющих детей"

Статья 81.1 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком"