Как получить выплаты при второй беременности военнослужащей находящейся в декрете

Здравствуйте,

Вы, как военнослужащая, имеете право на получение выплат по рождению второго ребенка в соответствии со статьей 255 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Условием получения данных выплат является нахождение на оплачиваемом декретном отпуске в период родов и совершеннолетие отца ребенка и его трудовая занятость.

Поэтому если вы находитесь в декрете по уходу за первым ребенком и находитесь на оплачиваемом отпуске в период родов, то вы можете получить выплаты в соответствии с законодательством.

Если в отделе кадров отказывают в выплате, несмотря на наличие у вас вышеописанных оснований, то рекомендуется письменно обратиться в соответствующие правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.

Касательно грамотного поступления, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций в зависимости от вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении первого ребенка.
2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и уходе за первым ребенком.
3. Справка из медицинского учреждения о постановке на учет в связи с беременностью.
4. Иные документы, которые могут потребоваться при подаче заявления на получение выплат по рождению второго ребенка.

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащим, находящимся в декретном отпуске и уходе за ребенком до 1,5 лет, положены выплаты по рождению второго ребенка, в том числе находясь на месте службы. В данном случае, отдел кадров должен осуществить необходимые расчеты и выплаты в соответствии с законодательством. Если отдел кадров отказывается выплачивать указанные суммы, необходимо обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Для решения вопроса о получении выплат по рождению второго ребенка необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части обеспечения прав женщин, находящихся в декретном отпуске на период беременности и родов.

В соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса Российской Федерации, женщина, работающая по трудовому договору, имеет право на оплату времени отсутствия с работы по беременности и родам в размере не менее 100% среднего заработка. Также ей могут быть предоставлены другие выплаты и компенсации в соответствии с законодательством.

Исходя из этого, материнский капитал и декретные выплаты на второго ребенка должны быть начислены и выплачены женщине, находящейся в декрете по уходу за первым ребенком и лечащейся по поводу второй беременности.

В случае, если в отделе кадров отказываются выплатить декретные по второму ребенку, необходимо обратиться к руководству организации или к соответствующим инстанциям, таким как территориальные органы социальной защиты населения или судебные инстанции. Однако, для успешного разрешения вопроса стоит предоставить такие документы, как свидетельство о рождении первого ребенка, справку об отсутствии от работы по беременности и родам, а также медицинские документы, подтверждающие беременность и лечение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии женщинам, имеющим детей"
3. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Согласно вышеуказанным статьям и закону, беременным женщинам военнослужащим, находящимся в декретном отпуске, предоставляются все социальные выплаты по рождению второго ребенка, включая пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и выплаты при рождении второго ребенка.

Отдел кадров должен обеспечить предоставление всех социальных выплат, указанных выше, в соответствии с действующим законодательством. Если отдел кадров отказывает в таких выплатах, необходимо обращаться к юристам для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности режима работы женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет";
• Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам";
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Согласно вышеперечисленным статьям закона, женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам и на получение соответствующих пособий. Одновременно выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам гарантируется всем женщинам, независимо от того, работают они или находятся в декретном отпуске.

Таким образом, женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком и беременная, имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам, а также на получение соответствующих пособий. Рекомендую обратиться к юристу или специалисту в отделе кадров для получения более детальной и конкретной информации относительно грамотного поступления в данной ситуации.