Как распределение нагрузки в школе влияет на часы информатики и запросы учителя: опытный преподаватель обращается за справедливостью

Согласно законодательству РФ, участие работников в распределении нагрузки является обязательным (ст. 186 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель не вправе производить распределение нагрузки, которое нарушает права работников, в том числе работника, имеющего повышенную квалификацию, как в данном случае, учителя информатики с высшей категорией, объём уроков которого был сокращён. Кроме того, если данное сокращение нарушает нормы трудового законодательства и коллективного договора, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Следовательно, Вы имеете право требовать уровнять объем уроков с другими учителями кафедры в соответствии со всеми нормативными актами, регулирующими Ваши трудовые отношения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с администрацией школы; 2. Свидетельство о высшем образовании и документы, подтверждающие квалификацию учителя (сертификаты, свидетельства о повышении квалификации и т.д.); 3. Справка об опыте работы учителем информатики в школе; 4. Расписание занятий на следующий учебный год.

На основании предоставленных документов будет произведена оценка ситуации и определены возможности дальнейшего действия. Следует обратить внимание на действующее законодательство, в том числе на законы об образовании и трудовые законы, а также на положения внутреннего школьного устава и правила распределения учебной нагрузки. Каждый случай требует индивидуального подхода, поэтому рекомендуется обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на праве образования и трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 19 Конституции РФ - гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от его происхождения, социального, имущественного и должностного положения, расы и национальности, пола, образования, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям; - Статья 19 Трудового кодекса РФ - определяет равенство прав и возможностей работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям; - Статья 61 Трудового кодекса РФ - гарантирует работнику право на равную оплату труда за равную работу без дискриминации любого рода; - Статья 108 Трудового кодекса РФ - определяет порядок определения должностной инструкции работника и назначения ему тарифной ставки (оклада); - Статья 254 Трудового кодекса РФ - определяет право работника на изменение трудовых условий при изменении объема выполняемой работы, в том числе по количеству рабочих часов.