Можно ли взять отпуск на каникулах, если нет опекуна для ребенка в школе: советы от учителя

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работник вправе использовать отпуск соответствующего года в течение календарного года. Однако, возможность взятия дополнительного отпуска без ущерба для заработной платы устанавливается только соглашением между работником и работодателем. Таким образом, решение о возможности использования будущего летнего отпуска для оставления вашего ребенка дома во время школьных каникул является предметом соглашения между вами и вашим работодателем. Необходимо обратиться к своему работодателю и выяснить возможность применения данной меры отпуска при сохранении заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на использование отпуска в счёт будущего летнего отпуска, адресованное администрации школы.

2. Документы, подтверждающие причины отсутствия возможности оставить ребенка дома во время каникул, например, медицинскую справку, подтверждающую нетрудоспособность родителя или другие документы, объясняющие причины невозможности оставления ребенка дома без присмотра.

3. Рабочий график учителя, подтверждающий ее доступность во время отпуска.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники имеют право на использование отпуска в счет будущего летнего отпуска. Однако, такой отпуск можно использовать только в случае, если от работодателя имеется письменное согласие на его использование.

Статья 112 ТК РФ "Отпуск по желанию работника", статья 128 ТК РФ "Виды оплачиваемых отпусков" и статья 136 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".