Работа сотрудника: прикомандирование, учебный график, выходные и приказы. Нормативные акты и подчинение.

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Также, вы можете обратиться к Правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации, которые должны содержать положения об отдыхе сотрудников.

Относительно того, кому вы подчиняетесь, это должно быть указано в вашем трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) или приказ о прикомандировании к ЦПП, где должны быть прописаны условия работы и режим работы (график, количество часов работы и выходных дней).

2. Приказы, которыми вас прикомандировали к службе на выходные дни, должны быть оформлены в соответствии с законодательством РФ и прописаны в соответствующих документах (например, приказы Главка).

3. Кроме того, на данную ситуацию могут повлиять нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и режим работы, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О рабочем времени и о времени отдыха работников".

Относительно вашего вопроса о том, кому вы подчиняетесь на данный момент, нужно обратиться к соответствующим документам, определяющим субординацию в организации. Это может быть приказ руководителя ЦПП, где указаны полномочия и ответственность руководителей и сотрудников. Также может быть полезно обратиться к документам, утверждающим систему ведения кадрового делопроизводства в организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха;
• Статья 93. Выходные дни;
• Статья 197.1. Условия командировки работника, не относящегося к командировочным выплатам.

Кроме того, для определения иерархии подчиненности необходимо обратиться к приказам и положениям о структуре и организации деятельности ЦПП и Главкома.