Работа с графиком 5/2 и противодействие перевода на график 2/2 - важный вопрос законности увольнения

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может вводить изменения в график работы только с согласия работников, если такие изменения не противоречат законам и иным правовым актам. В случае несогласия работников на изменения графика работы, они могут написать общую жалобу в руководство компании, в которой работают, указывая на причины своего несогласия и нарушение законодательства.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Отказ работников от работы по новому графику не является основанием для увольнения.

Также, стоит обратить внимание на Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и закон "О труде". Если работодатель будет давать угрозы увольнения, то это может рассматриваться как давление на работников, что является административным правонарушением.

Если у работников возникли спорные вопросы с работодателем, которые они не могут решить между собой, они могут обратиться с жалобой в органы надзора, которые занимаются контролем за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он заключен между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если он заключен между работниками и работодателем.
3. Сводный табель учета рабочего времени, который содержит информацию о графике работы, на котором работают работники.
4. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и права работников.
5. Письменное уведомление от работодателя о переводе работников на новый график работы.

Если работодатель намерен перевести работников на новый график работы без их согласия, то он должен уведомить об этом работников заранее не менее чем за две недели. При этом работник имеет право отказаться от перевода на новый график работы. Если работник отказывается от нового графика работы, то работодатель может предложить ему другую работу в пределах его профессиональных навыков и квалификации. Если работодатель не предоставляет работника на другую работу или увольняет его, то работник имеет право обращаться в суд с молчаливым отказом в переводе на новый график работы, защищая свои права на работу в условиях, соответствующих его квалификации, профессиональным навыкам и здоровью.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 93, касающиеся изменения условий трудового договора, а также статьи 174-178, регулирующие порядок увольнения сотрудников.