Работа в горячем цехе с графиком 6/1 на 12 часов: как узнать, является ли график легальным

Добрый день, Ольга! Рабочий день с продолжительностью 12 часов допустим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при условии, что вы получаете оплату за свои трудовые усилия согласно законодательству о труде. Однако, в рамках графика 6/1 существует некоторая неоднозначность из-за особенностей расчета отпусков и оплаты заработка. Ваш работодатель должен легализовать ваш трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации и предоставить вам все социальные гарантии и льготы, которые предусмотрены законом. Если у вас есть дополнительные вопросы или затруднения в работе, вы можете обратиться за консультацией к профильному юристу. С уважением!

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием рабочего графика. 2. График работы кафе, утвержденный работодателем. 3. Приказы о переводе на работу с новым графиком, если таковые имеются.

Также, Вам следует уточнить со своим работодателем, насколько законно устанавливать указанный график работы для работников кафе в горячем цехе и соответствует ли он требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, нарушена ли действующая трудовое законодательство Российской Федерации. Следующие статьи могут быть применимы:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ - определяет ограничения по продолжительности рабочего времени и порядок его установления.

2) Статья 92 Трудового кодекса РФ - устанавливает нормы продолжительности рабочего времени для разных категорий работников.

3) Статья 93 Трудового кодекса РФ - регулирует установление графиков работы и отдыха работников.

4) Статья 265 Трудового кодекса РФ - предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.

Кроме того, для решения данного вопроса также могут быть применимы нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в данной сфере деятельности, а также судебная практика.