Работа с государственной тайной, декретный отпуск и замещение вакансий: важные аспекты для сотрудников

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работник, который работает с сведениями, составляющими государственную тайну, должен иметь соответствующий допуск. Передача таких сведений временному работнику, не имеющему соответствующего допуска, является нарушением в требованиях законодательства и может повлечь за собой негативные последствия.

Следовательно, на вашу должность можно взять временного работника только если он прошел процедуру получения допуска и имеет все необходимые разрешения на работу с государственной тайной.

Для решения вопроса о возможности найма временного работника в случае ухода на декретный отпуск сотрудника, работающего со сведениями, составляющими государственную тайну, необходимо изучить следующие документы:

1. Федеральный закон от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне". В нем содержатся определения понятий "государственная тайна", "обработка сведений, составляющих государственную тайну", "носители сведений, составляющих государственную тайну" и другие.

2. Приказ ФСБ России от 24.08.2008 № 500 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка Федеральной службы безопасности Российской Федерации". В нем содержатся требования к обеспечению сохранности государственной тайны при работе с ней.

3. Должностная инструкция работника, который работает с государственной тайной, в которой указываются его обязанности, права, ответственности, порядок хранения и обработки сведений, составляющих государственную тайну.

4. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где указывается должность работника, его требования к профессиональной квалификации, ответственности, в том числе за нарушение правил обращения с государственной тайной.

На основании данных документов можно будет сделать вывод о возможности найма временного работника на место сотрудника, работающего со сведениями, составляющими государственную тайну. Однако, стоит учитывать, что для работы с государственной тайной необходимы сертификаты и допуски, и без них работа с государственной тайной невозможна.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Пункт 1 статьи 8 Федерального закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", который устанавливает, что сведения, составляющие государственную тайну, являются особым видом информации и подлежат защите.

2. Статья 7 Трудового кодекса РФ, согласно которой временный работник может быть принят на работу только на замещение временно отсутствующего работника или в случае выполнения временных работ или работ сезонного характера.

3. Статья 80 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок заключения трудового договора с работником на замещение временно отсутствующего работника.

4. Положения о многих видах государственных и муниципальных служб РФ, которые устанавливают особый порядок приема на работу, перевода, увольнения и т.д. работников, имеющих доступ к сведениям, составляющим государственную тайну.