Работодатель и увольнение: как предложить замещение вакансий и получить выплаты

1) Работодатель обязан предложить вакансии, которые соответствуют специализации и опыту работника, переводимого на декретную должность в связи с организационно-штатными мероприятиями, если такие вакансии имеются в организации. 2) При увольнении работнику, переводимому на декретную должность в связи с организационно-штатными мероприятиями, полагаются выплаты в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора. 3) Работник может предложить работодателю вариант соглашения сторон до выхода из декрета сотрудницы, однако работодатель может отказаться от такого предложения в соответствии с условиями трудового договора.

1) Работодатель должен предложить вам замещение имеющихся вакансий, при условии, что они соответствуют вашей специализации и опыту, и вакансии на декретную должность были устранены из-за организационно-штатных мероприятий. Если в организации нет подходящей вакансии, работодатель имеет право расторгнуть договор в соответствии с требованиями ТК РФ.

2) При увольнении на основании соглашения сторон, полагаются выходное пособие в размере средней заработной платы за последний месяц работы, а также неиспользованный отпуск. При расторжении договора по инициативе работодателя, возможны выплаты по соглашению сторон или в соответствии с законодательством.

3) Вы можете предложить своему работодателю вариант соглашения сторон до выхода из декрета сотрудницы. Однако, работодатель имеет право решить, что предложенный вариант не соответствует его интересам и не согласиться на него.

1) Статья 72 ТК РФ - Основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 180 ТК РФ - Замещение вакантной должности. 2) Статья 178 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В зависимости от причины увольнения, могут полагаться различные выплаты (например, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и др.). 3) Статья 21 ТК РФ - Соглашения сторон о порядке расторжения трудового договора. Однако, участие в таком соглашении не может быть обязательным для работодателя, и он может отказаться от предложенного варианта.