Работа продавцом прилавка: график 2 выходных, смены по 13-15 часов. Как преодолеть противопоказания и конфликт с менеджером?

Согласно Трудовому Кодексу РФ и законодательству о медицинском освидетельствовании, работодатель обязан учитывать противопоказания работника, выявленные врачом. Если выдающийся документ указывает на наличие противопоказаний к определенному типу работ, работодатель не может назначать сотруднику такую работу. Если работодатель не соблюдает этого закона, работнику следует обратиться в Роспотребнадзор или органы надзора за безопасностью труда и предоставить им свидетельство. Работник также может обратиться к юристу за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Направление на медицинскую комиссию для установления группы ограничения трудоспособности (ГОТ) и определения возможности осуществления работы продавца прилавка с учетом ограничений, указанных в справке из женской консультации.

2. Копия трудового договора или соглашения о работе, в которых должны быть указаны условия работы, график работы, размер заработной платы и иные важные условия, связанные с трудоустройством.

3. Выписку из трудовой книжки, подтверждающую дату начала работы и другие сведения о трудовой деятельности.

4. Копия справки из женской консультации, в которой указаны медицинские ограничения по состоянию здоровья.

5. Другие документы, которые могут иметь значение для решения данного вопроса.

После предоставления всех необходимых документов, рекомендуется обратиться к органу надзора в сфере труда и социальной защите населения, для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав как работника. Если работодатель продолжает настаивать на прекращении трудового договора, несмотря на медицинские ограничения и рекомендации медицинской комиссии, возможно потребуется обращение в суд.

Трудовой кодекс РФ статья 74 (Права работника при наличии медицинского заключения), статья 180 (Режим рабочего времени), статья 182 (Оплата труда при продолжительности рабочего времени свыше установленной), статья 183 (Ежегодный оплачиваемый отпуск).