Работа продавцом на ИП: график 5/2, без выходных - правомерно ли? Как просить положенные выходные

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на выходные дни еженедельно. Режим работы, предусмотренный графиком, должен обеспечить работнику прерывистый отдых не менее одного выходного дня в неделю. Таким образом, работодатель обязан обеспечивать работников выходными днями. При отсутствии сотрудников, работодатель может нанимать временных работников для замены отсутствующих. Работник имеет право на отдых и может просить положенные ему выходные дни. В случае отказа работодателя от предоставления отдыха работнику, последний может обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса следует обращаться к трудовому договору, коллективному договору или локальным нормативным актам, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником, а также к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ. Если трудовой договор или иные нормативные акты не предусматривают работу без выходных, то работник имеет право на выходные, в соответствии с графиком работы, указанным в трудовом договоре или в других нормативных актах. Работник также может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении выходного дня, в соответствии с графиком работы и рекомендуется разрешать вопросы, связанные с работой и отдыхом, в диалоге с работодателем. Также, в случае нарушения прав работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха";
• Статья 99 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни";
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника".