Работа по графику 5/2: суточное дежурство и отдыхные дни.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам предоставляется дополнительный отдых не менее чем в размере времени фактически отработанного времени в эти дни. Таким образом, если суточное дежурство приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работник имеет право на дополнительный отдых в течение месяца в размере времени фактически отработанного в течение суточного дежурства. Если же суточное дежурство приходится на рабочий день, то работник имеет право на оплату труда за отработанный период дежурства в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить соответствие условий суточных дежурств требованиям законодательства Российской Федерации, а именно Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ за ненормированный рабочий день или смену, когда работа осуществляется в режиме дежурства, работник должен получать дополнительную оплату в размере не менее 20 процентов от ставки (оклада), за исключением случаев, когда сторонами договоренности предусмотрена иная оплата. Также он должен быть компенсирован дополнительным отдыхом продолжительностью не менее времени фактически проработанного периода сверх обычной продолжительности рабочего дня (смены) и (или) времени работы в выходные или праздничные дни.

При этом, если суточное дежурство является ненормированным рабочим днем, то за него работнику должна быть выплачена дополнительная оплата в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если же суточное дежурство не является ненормированным рабочим днем, то за это время должна быть предоставлена компенсация дополнительным отдыхом в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Для ответа на вопрос о количестве отдыха, полагающегося за суточное дежурство, необходимо обратиться к коллективному договору и (или) локальным нормативным актам, утвержденным работодателем, которые могут содержать более выгодные условия, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если коллективный договор и (или) локальные нормативные акты не устанавливают иные условия, то работнику на основании Трудового кодекса РФ должен быть предоставлен дополнительный отдых продолжительностью не менее времени фактически проработанного периода сверх обычной продолжительности рабочего дня (смены) и (или) времени работы в выходные или праздничные дни.

Первое, что нужно уточнить, это в какой области работает лицо, задавшее вопрос, поскольку для некоторых категорий работников (например, для медицинских) соответствующие отраслевые законы могут предусматривать особые правила по дежурствам и отдыху. Если же речь идет об общих правилах, то ответ на вопрос будет следующим: Для вопроса о количестве дней отдыха, предоставляемых за суточное дежурство, применимы статьи 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2021 г. № 585 "Об утверждении форм путевого листа транспортного средства, временного свидетельства и расписки о выдаче наряда-допуска на выполнение работ в порту и внутрипортовых терминалах". Но для точного ответа необходимо знать дополнительные детали (например, каким образом работник компенсируется за суточное дежурство и какую продолжительность отдыха он получает после него).