Как получить долг после банкротства компании: опыт работника вахты

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. В случае если деньги не были выплачены и компания была признана банкротом, работник имеет право на участие в конкурсном производстве. В данном случае, если вы не заявляли свои требования в установленный законом срок, то можете потерять право на участие в конкурсе. Однако, если Конкурсным управляющим был назначен внешний управляющий, то вы можете обратиться к нему со своими требованиями в соответствии с установленными в законе сроками. Просим учесть, что ответ дан без возможности ознакомления с документами, предоставленными компанией, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в вашем случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора подряда.
2. Документы, подтверждающие выход на работу и увольнение с работы.
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты (например, расчетный листок, справка из банка о не поступлении на счет зарплаты).
4. Документы, подтверждающие статус компании (например, свидетельство о государственной регистрации, выписка из ЕГРЮЛ), а также документы, подтверждающие процедуру банкротства и ликвидации (решение суда, определение о начале процедуры банкротства).

В данном случае, поскольку процедура банкротства уже начата, возможно потребуется дополнительно предоставить документы, подтверждающие статус и наличие требований кредиторов, в том числе и работников.

В целом, если требования работника не учтены в рамках процедуры банкротства, возможны пути обжалования решений и возмещения ущерба в соответствующих юридических инстанциях. Однако, в связи с истечением определенного времени после произошедших событий, возможность осуществления соответствующих действий может быть существенно ограничена.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 702-706;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138;
• Закон о несостоятельности (банкротстве), статьи 78-95.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Копия договора подряда, по которому вы работали. - Копия трудовой книжки (если была оформлена). - Документы, подтверждающие невыплату заработной платы (например, квитанции банковского перевода, письма и заявления о запросе информации о состоянии банкротства компании). - Решения судов или иных органов, если они были приняты по данному делу.

Возможность затребовать обещанное будет зависеть от юридической формы компании, стадии процесса ликвидации, наличия оставшегося у компании имущества и других факторов. Однако, если все усилия были направлены на решение данного вопроса и были неуспешными, возможно, что пропущенная возможность уже невосстановима. Лучше обратиться к юристу для получения консультации и рекомендаций.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор подряда»; - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации «Время выплаты заработной платы при прекращении трудового договора»; - Глава 26.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» о порядке проведения ликвидации должником своего имущества и удовлетворения кредиторских требований; - Статьи 393 и 394 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о предъявлении исков и их рассмотрении в суде.