Как расчитать увольнение с работника после заявления и свободной вахты: сроки и порядок действий

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы работнику в день увольнения или в течение трех дней с момента его увольнения. Кроме того, если работник работал во время свободной вахты и не был безработным, ему положены все обусловленные договором условия оплаты труда, находящиеся в соответствии с трудовым законодательством. Если работник желает получить более подробную информацию относительно своей ситуации, ему следует обратиться к юристу, имеющему опыт специализированного правового сопровождения трудовых отношений.

Для решения данного вопроса, как юристу, мне необходимо ознакомиться с трудовым договором мужа, коллективным договором организации (если он имеется), законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, а также с другими документами и правилами, утвержденными в организации.

Кроме того, следует уточнить следующую информацию: - было ли заявление на увольнение подписано мужем лично или кем-то другим за него; - были ли документы по увольнению на бумажном носителе переданы работодателю; - какие сроки оплаты труда установлены в трудовом договоре мужа и в законодательстве Российской Федерации; - кто и каким образом осуществляет расчет оплаты труда в организации.

Исходя из этой информации, я смогу дать более точный и надежный ответ на вопрос, когда должны сделать расчет по оплате труда мужу.

Статьи 73 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.