Отработка вахты: продление, заявление на увольнение и обязательные сроки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник был на работе сверх срока своей вахты по собственному желанию, то он вправе написать заявление на увольнение без предупреждения за две недели до последнего рабочего дня. Поэтому, если вы уже отработали свои две недели после подачи заявления на увольнение, то дополнительно работать необязательно. Однако, возможно имеется договоренность или правила внутрикорпоративного порядка, которые предусматривают иное, поэтому рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения деталей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами вахты, а также с законодательством РФ в области трудовых отношений.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе отстраниться от работы по своей инициативе после предупреждения работодателя за две недели до прекращения работы.

Если работник продолжил работать после истечения срока вахты, то он должен был бы обязательно заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, определяющее условия его работы после истечения срока вахты.

В данном случае, если работник отработал дополнительные 15 дней после истечения исходного срока работы, то, вероятно, он был на работе на правах временно отсутствующего (например, в связи с отсутствием возможности отправить домой), что не возбраняется трудовым законодательством и требует дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если же работник написал заявление об увольнении, то в соответствии с трудовым законодательством РФ он должен отработать предусмотренный законом срок исполнения обязанностей перед работодателем, который подлежит установлению по соглашению сторон или по закону, но не может быть более 2 недель.

Таким образом, если у работника есть обязательные обязанности перед работодателем, он должен отработать 2 недели после написания заявления об увольнении. Однако, если дополнительные 15 дней были отработаны на правах временного отсутствия, необходимо оценить ситуацию в каждом конкретном случае, исходя из условий трудового договора и правил вахты.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется следующая документация: 1. Контракт или договор между работником и работодателем, регулирующий условия работы. 2. Внутренние правила и регламент работы на предприятии, где работает работник. 3. Документы, подтверждающие продление вахты по собственному желанию и факт отработки 90 дней, включая уведомление о продлении вахты и приказ о продлении срока работы. 4. Заявление работника об увольнении и его регистрацию в кадровой службе.

Ответ на вопрос о необходимости отработки двух недель после окончания вахты и выхода на увольнение зависит от действующего законодательства и условий контракта. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, написавший заявление об увольнении, может быть освобожден от работы ранее, чем через две недели после уведомления работодателя об увольнении. Поэтому, если законодательство и контракт не предусматривают иные условия, то работник может уйти с работы сразу после регистрации заявления об увольнении в кадровой службе. Однако, в целях предотвращения возможных споров с работодателем, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 ("Сроки действия трудового договора")
• Трудовой кодекс РФ, статья 76 ("Отступные при досрочном расторжении трудового договора")
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 ("Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя")
• Трудовой кодекс РФ, статья 182 ("Ответственность сторон трудового договора")

Трудовой кодекс РФ, статья 72, пункты 1 и 2.