Последствия неявки работника после вахты и продолжения выплат зарплат

Получение заработной платы за неработанное время является незаконным обогащением, и лицо, получившее эти деньги, должно вернуть их работодателю. В данном случае возможно уголовное преследование работника за мошенничество, если он заведомо поставил работодателя в заблуждение относительно факта выполнения своих трудовых обязанностей. Рекомендуется обратиться к юристу для составления правильного письменного объяснения и минимизации рисков возможного уголовного преследования.

Для решения такого вопроса необходимо изучить договор трудового найма, в котором будет указано, каким образом должно быть уведомление о прекращении трудового договора. Если работник не являлся на работу и не предупредил о своем желании уволиться, то работодатель может быть правомочен считать трудовой договор продолжающимся. Однако, если в договоре прописывается конкретный период отсутствия на работе без уважительной причины, по прошествии которого трудовой договор считается прекращенным, то работодатель может расторгнуть договор в соответствии с условиями договора.

При этом, если работник получил зарплату за период, когда он уже не работал, то он обязан вернуть эту сумму работодателю. В противном случае на него могут быть наложены финансовые штрафы или долги перед работодателем.

Поэтому, в данной ситуации, необходимо провести комплексное исследование договора трудового найма, законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка, а также рассмотреть все возможные последствия.

Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя» и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации «Виды дисциплинарных взысканий» могут быть применимы в данной ситуации.