Работа и выплаты: проблемы увольнения, вахты и задержки выплат

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходима дополнительная информация. Пожалуйста, уточните, был ли у вас заключен трудовой договор с работодателем или вы работали по договору подряда? Были ли выплаты, за которые необходимо было доплатить еще 20 000 рублей, оговорены в вашем договоре (например, непосредственно перед увольнением), и если да, что конкретно было оговорено? Какие документы у вас есть, подтверждающие факт работ? Какие доказательства вы можете предоставить по поводу недоплаты? Эта информация позволит мне дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если есть) - в нем указываются все условия работы, зарплата, даты начала и окончания работы.

2. Расчетный листок - документ, в котором указывается заработная плата работника за период работы.

3. Договор на оказание услуг - если был заключен такой договор.

4. Корреспонденцию, которая доказывает факт неуплаты задолженности.

5. Другие документы, которые могут подтвердить факт работы и неполучения заработной платы.

После предоставления всех необходимых документов, можно обратиться к суду с заявлением на взыскание задолженности заработной платы.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы при увольнении работника
• Статья 318 Гражданского кодекса РФ - Договор подряда
• Статья 406 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг
• Статья 1101 Гражданского кодекса РФ - Опоздание с выплатой денежных средств