Вахты и межвахты: продление из-за COVID-19 и выплаты согласно ТК. Вопросы подписания графиков и выплаты за простой

На основании ст. 72 ТК РФ работодатель не вправе продлевать срок работы вахтовым методом без выдачи трудового договора на новый срок и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, с условием о соответствующем вознаграждении за работу в новый срок. Работник имеет право отказаться от продленной работы.

Никакие нормативно-правовые акты не предусматривают требование изменения графика работы в виде продления межвахты без выдачи дополнительного трудового договора на новый срок и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о вознаграждении.

При наличии доказательств, что работодатель не завозил работника на вахту в период, указанный в дополнительном соглашении, работник может обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы за вынужденно пропущенные дни работы.

Работодатель не может отказываться от выплаты за время простоя, если простой происходит по его инициативе.

Хорошо, давайте вместе разберём этот вопрос.

Для начала, для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - График работы - Трудовой кодекс Российской Федерации - Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2020 г. № 409 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам обеспечения режима повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

Работодатель не может принудительно изменить условия вашего трудового договора, в том числе график работы. Если вы не согласны с изменением графика работы, вы можете отказаться его подписать. При этом, если работодатель заставляет вас подписать изменённый график против вашей воли, это может являться нарушением трудового законодательства.

По поводу простоя в период вынужденной межвахты, глава 19 ТК РФ "Простой работника и сохранение среднего заработка" предусматривает, что работодатель обязан обеспечить сохранение заработной платы работника при простое в период времени между вахтами или между выходами работника на работу (ст. 297 ТК РФ). То есть, если работодатель не завозит вас на следующую вахту по старому графику, то он должен оплатить вам все дни простоя, когда вы должны были находиться на работе.

Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2020 г. № 409 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам обеспечения режима повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" были установлены дополнительные ограничения на работодателей в связи с распространением коронавирусной инфекции. Однако эти ограничения не применимы к отношениям между работником и работодателем, касающимся изменения графика работы в контексте промежутка времени между вахтами.

Для доказательства того, что работодатель не завозил вас на вахту, можно использовать различные доказательства, такие как переписку с работодателем, свидетельские показания коллег и т.д. Если вы не можете доказать свою правоту и ситуация не урегулирована, то вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Важно понимать, что данный ответ носит исключительно информационный характер и не может быть использован как консультация юриста. Для получения конкретных рекомендаций и советов по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются следующими:

• Статья 111 Трудового кодекса РФ – право работника на оплату труда за время простоя;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ – право работника на установленный режим работы и отдыха;
• Статья 73.1 Трудового кодекса РФ – порядок установления и изменения графика работы;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ – ответственность сторон трудового договора за его нарушение;
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 466 "Об установлении временных порядков предоставления отпусков в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Для защиты своих прав в данной ситуации, необходимо обращаться к юристу или профсоюзу, которые могут дать консультацию и предложить оптимальное решение проблемы. Возможно потребуется сбор и использование соответствующих доказательств, таких как переписка с работодателем, уведомления о местонахождении во время межвахты и другие документы, удостоверяющие факт неявки на работу по независящим от работника обстоятельствам.