Работа в спортивной школе: Простой из-за COVID-19, выплаты 2/3 от зарплаты, право на полную ставку

Если предприятие, к которому Вы принадлежите, пролонгировало соответствующий приказ об изменении расписания работы и снижении оплаты труда до 2/3 от оклада в связи с коронавирусом, то Вы не можете требовать полную оплату труда в данной ситуации. Если же такого приказа не было, Вы можете обратиться к работодателю с соответствующей просьбой о полной оплате труда. В случае отказа со стороны работодателя, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако, следует учитывать, что в ситуации с коронавирусом и проведением "простоя" возможны отдельные правила и нюансы, которые могут повлиять на права и обязанности работника и работодателя.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.

2. Приказ работодателя об отправке Вас в "простой" и о сокращении Вашей оплаты труда.

3. График работы и оклад заработной платы на момент передачи Вас на работу сокращенного объема.

Права работника регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. При сокращении оплаты труда, работодатель обязан предоставить соответствующее уведомление не позднее, чем за две недели до сокращения, а также сформировать новый график работы и оклад оплаты труда. Однако, если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи Закона РФ "О трудовых договорах" применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 (Оплата труда при переводе на другую работу):

1. Установление меньшей оплаты труда при переводе работника на другую работу в той же организации допускается только с его письменного согласия и в случае, если он не может продолжать работу по прежней работе по признанным в установленном порядке медицинским показаниям.
2. Меньшая оплата труда при переводе на работу с более низкой квалификацией может быть установлена только на основании трудового договора.

• Статья 73 (Основания для установления временной непработоспособности):

1. В случае временной нетрудоспособности работник имеет право на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка за период временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством о социальном обеспечении населения.

• Статья 74 (Средний заработок):

1. Средний заработок определяется в соответствии с законодательством о социальном обеспечении населения.

• Статья 76 (Условия оплаты труда):

1. Условия оплаты труда (оклад, повременная оплата труда, премии) устанавливаются трудовым договором.
2. Положения о размере и условиях оплаты труда, закрепленные в коллективном договоре или соглашении, распространяются на всех работников организации, за исключением случаев, установленных законодательством и коллективным договором.