Как правильно оформить документы для работы на полную ставку и получения официальной зарплаты в 1000р/день?

Данный вопрос подразумевает возможное нарушение со стороны работодателя в части оформления трудовых договоров и выплаты заработной платы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающие по найму имеют право на оплату труда, которая должна быть не менее установленной законодательством минимальной заработной платы. Также, работодатели не могут заключать условия трудовых договоров, которые ухудшают положение работника в сравнении с установленными законодательством нормами. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает законодательство, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Расчетный листок заработной платы за все время работы в организации.
3. График работы и отпусков.
4. Документы, подтверждающие получение процентов (если они есть).
5. Другие документы, которые могут быть связаны с данной проблемой (например, приказы или инструкции руководства организации об оплате труда).

После ознакомления с указанными документами можно будет дать законную оценку ситуации и определить дальнейшие действия. В данной ситуации можно попытаться защитить свои права через официальное заявление в органы трудовой инспекции или суд. Обращаю внимание, что ответ дан исключительно из правовой точки зрения, а какие-либо юридические действия не могут быть приняты без консультации с юридическим специалистом.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда", Статья 137 Трудового кодекса РФ "Работа по неполному рабочему времени", Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени"