Как выбрать между работой на полную ставку и получением большей зарплаты за сделки? Решаем проблему с работодателем без заявления об увольнении.

Судя по вашему сообщению, вы совмещали работу на двух должностях в двух разных предприятиях, которые имеют одного владельца. Вам предложили выбрать между должностями, и вы собираетесь выбрать работу на 0,5 ставки на сделке в фирме В вместо работы на 1 ставку на окладе в фирме А.

Ответ на ваш вопрос зависит от многих факторов, таких как детали ваших договоров о найме на работу, внутренних правил и политик предприятий и принятой в Российской Федерации законодательной базы. В целом, ваш работодатель, который является одним и тем же лицом для обеих фирм, имеет право требовать от вас выбора между двумя работами, если это не противоречит законодательству и не нарушает права работника.

Если вы выберете работу на сделке в фирме В, вы можете предложить своему работодателю рассмотреть возможность ликвидации должности менеджера на 1 ставку в фирме А и перевода вас на работу на полную ставку на сделке в фирме В. Однако, несмотря на то, что это может показаться вам логичным решением, этот вопрос должен быть обсужден с работодателем и решен в соответствии с действующим законодательством. Вы также можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы более подробно разобраться в вашей ситуации и получить рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения этого вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с фирмой "А", где указана должность, трудовые обязанности и оклад.

2. Трудовой договор с фирмой "В", где указана должность, трудовые обязанности и оплата труда.

3. Уставы обеих фирм и документы о их регистрации.

4. Письменные документы от работодателя об изменении Вашей должности или объема работы.

5. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, включая порядок изменений в трудовых договорах и увольнения сотрудников.

В случае если Вы выберете работу в фирме "В", работодатель может изменить Вашу должность в фирме "А", уменьшив объем работы или ликвидировав должность, предоставив Вам компенсацию за сокращение численности работников. Однако, письменное согласие работника на такое изменение должно быть получено. Также надо учесть, что работа на сделке в фирме "В" может иметь свои особенности в правовом регулировании и оплате труда.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 10 Трудового кодекса РФ "Равенство в правах работников при заключении и исполнении трудового договора".

2. Статья 12 Трудового кодекса РФ "Свобода труда".

3. Статья 21 Трудового кодекса РФ "Выбор работника видов и мест работы".

4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".

5. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".

6. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы".

7. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".

Кроме того, могут быть применимы и другие нормативно-правовые акты, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, для более точного и полного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с полным комплексом фактических и правовых обстоятельств дела.