Продление вахты из-за коронавируса: вопросы работника и права на официальную ЗП и условия жизни

Работодатель не имеет права повышать длительность вахты без согласия работника или изменения трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника о таком изменении длительности вахты существенно заранее, как правило, не менее чем за 30 дней до начала новой вахты. Если работодатель продлевает срок вахты без согласия работника и без уведомления его заранее, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника и обратится против работодателя.

Относительно выплаты заработной платы, речь идет официальном трудовом договоре, в соответствии с которым работадатель обязан выплачивать заработную плату работнику за выполненную работу. Если работник находится на межвахтовом отдыхе, работодатель должен выплачивать ему соответствующую компенсацию и дополнительные выплаты по закону.

За ипотеку, кредиты и коммунальные услуги, ответственность несет работник - он должен учитывать свои расходы на содержание быта при заключении трудового договора и уважительно поступать с поставщиками услуг в период своего отсутствия на работе.

В случае необоснованных нарушений прав работника со стороны работодателя, работник может предъявить иски об устранении нарушения, о компенсации морального вреда и/или неустойки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым договором, Кодексом Российской Федерации о труде, законодательством о защите прав работников, а также правилами и нормами, утвержденными органами государственной власти или организациями работодателей. Работодатель должен уведомить Вас о продлении срока вахты и о всех изменениях, связанных с выполнением работ, за 10-30 дней до их начала, в зависимости от того, что было оговорено в Трудовом договоре или соответствующем правовом акте. Платежи за работу, ипотеку, кредит, коммунальные услуги и подобное по-прежнему должны осуществляться в соответствии с действующим Трудовым договором. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, Вы имеете право обратиться в суд или обратиться за помощью к соответствующим органам государственной власти. Компенсация за моральный ущерб или неустойку за потерянные дни выдаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Трудовым договором. Если по условиям Трудового договора продление срока вахты невозможно без изменения всей сферы трудовых отношений, то необходимо заключить новый Трудовой договор на новых условиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 72, 73, 74, 75, 76, 136.