Работа педагога: полная ставка, домашняя подготовка, ремонт и увольнение на каникулах

Здравствуйте. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работникам условия для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Кроме того, статья 119 Трудового кодекса устанавливает право работника на заработную плату за время подготовки к работе в объеме, определенном коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Таким образом, работодатель не может требовать от работника бесплатной подготовки к работе, а также не может обязывать его выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Кроме того, статья 179 Трудового кодекса устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные и здоровые условия труда, включая обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также проводить ремонтные работы за свой счет. Если работник не согласен с нормой часов или условиями работы, он имеет право обратиться в суд или инспекцию труда.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с муниципальным детским объединением, чтобы уточнить условия работы и ответственности сторон соглашения.

2) Приказ или документ, в котором установлена норма рабочего времени педагога в учебный период и на время каникул, и объяснение того, откуда взяты дополнительные 18 часов.

3) Документ, подтверждающий, что вы обязаны за свой счет покупать материалы и инвентарь для ремонта кабинета.

4) Копию законодательных актов и нормативных документов, регулирующих трудовые отношения и права педагогов в Российской Федерации.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать действующие правовые нормы и законодательство, и проконсультировать вас по данному вопросу.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут зависеть от конкретного региона и типа учреждения, где работает педагог. Однако, некоторые статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 95, 111, 112, 113, 262)
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 67, 68, 73)
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 4, 19, 25)
• Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы" (статьи 6, 7, 17)