Работа в детском саду: полная ставка и возможность совмещения с другими организациями

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске, не может одновременно заниматься трудовой деятельностью в другой организации на полную ставку, если это не предусмотрено дополнительным соглашением между работодателем и работником. В противном случае это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на положения Трудового Кодекса Российской Федерации и наличие реальной возможности прохождения совместной работы с другой организацией.

Согласно статье 126 Трудового Кодекса Российской Федерации, в период отпуска работник не вправе заниматься трудовой деятельностью по основному месту работы. В соответствии с этим, если работник является на отпуск по основному месту работы в детском саду, то поработать в другой организации на полную ставку ему не разрешается.

Однако в случае, если работник находится на совместительстве, т.е. находится на работе в нескольких организациях, то он вправе работать в другой организации в период отпуска, но только по совместительству и не более чем на те же условиях, что и в основной работе.

Для урегулирования вопроса необходимо разобраться во всех деталях конкретной ситуации и проанализировать трудовой договор с детским садом и другой организацией, обращение в которую планируется.

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Работа в другой организации во время отпуска".