Работа воспитателем в детском саду: возможность замещения и совмещения семьи и работи в отсутствии мужа

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на временный перевод на другую работу при сохранении среднего заработка за прежнюю работу. В случае, если в детском саду есть на свободной должности воспитатель, то заведующая МДОУ может временно пригласить этого воспитателя заменить Вас на Вашей должности. Однако, такой перевод должен быть согласован с Вами, а также быть оформлен письменным приказом на перевод с указанием периода временного перевода и сохранения заработной платы. Перевод в любом случае должен быть без изменения условий трудового договора.

Для решения данного вопроса заведующей МДОУ может понадобиться следующий перечень документов:

1. Заявление на временную замену воспитателя, подписанное Вами.

2. Справка об отсутствии медицинских противопоказаний к работе с детьми.

3. Копия трудовой книжки воспитателя, который будет заменять Вас.

4. Документы, подтверждающие наличие у заменяющего Вас воспитателя соответствующего образования и опыта работы с детьми.

5. Разрешение на временную замену Вас другим воспитателем от родителей детей, которые являются воспитанниками МДОУ.

6. Письменное согласие руководителя образовательного учреждения на временную замену Вас другим воспитателем.

Помните, что процедура временной замены должна быть согласована с местными органами управления образованием и не нарушать трудовых прав работников МДОУ.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств и условий трудового договора между вами и МДОУ. Однако в целом, для решения данного вопроса могут применяться такие статьи законодательства Российской Федерации, как: - Трудовой кодекс РФ (статьи 71, 72, 81, 82, 83 и др.); - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 48, 49, 51 и др.); - Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил организации и проведения занятий в дошкольных образовательных учреждениях" (статьи 7, 11 и др.)