Работа официантом и беременность: как получить справку легкого труда и защитить свои права

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса РФ, женщины, которые работают в период беременности и после родов, имеют право на дополнительный отпуск. Также работодатель обязан предоставлять женщине условия для сохранения ее здоровья и здоровья будущего ребенка. Ваш предприниматель не может ограничивать ваши права и налагать на вас необоснованные требования относительно количества рабочих часов. Я советую вам обратиться к специалисту по трудовому праву или вправе на территории Российской Федерации устно или письменно обратиться в территориальный орган Роструда с целью защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и/или договор на оказание услуг (если вы работаете как индивидуальный предприниматель).
2. Справка о состоянии здоровья и результаты медицинского освидетельствования на работе (если такая справка была выдана).
3. Жалоба (если она была подана) на нарушение трудовых прав работника в связи с ограничением часов работы в связи с беременностью.
4. Свидетельство о рождении детей (если данная информация необходима для доказательства того, что вы являетесь матерью двоих детей).
5. Рабочая книжка (если она есть) с записями о неполном рабочем дне (если он имеется).
6. Копия законодательных актов о правах беременных и кормящих женщин на работе (для подтверждения прав работника).

Для решения данной ситуации вы можете обратиться в профсоюз или к работодателю для оформления беременности. Если ваше право на ограничение часов работы в связи с беременностью было нарушено, вы можете обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 161, 182, 183, 256.