Как получить справку для легкого труда и что делать, если начальница не даёт её использовать?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и здоровья работника. В случае получения справки от врача, указывающей на возможность продолжения работы в рамках легкой трудовой деятельности, работодатель должен рассмотреть возможность предоставления такой работы работнику. Отказ работодателя от предоставления такой работы может быть обоснован только существенными причинами, связанными с характером работы, требованиями производства и прочими необходимыми условиями и должен быть основан на соответствующих документах. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вам необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, следует собрать следующие документы:

1. Справку о состоянии здоровья, выданную в больнице.

2. Копию трудового договора или трудовой книжки, где указана должность и профессия работника.

3. Копию приказа о переводе на лёгкий труд, если такой был.

4. Копию медицинской карты, если в ней указано, что работник должен быть переведен на лёгкий труд.

5. Копию заявления, которое вы направили вашей начальнице с просьбой о переводе на лёгкий труд.

После сбора документов необходимо обратиться к руководству финансовой организации с письменным заявлением о переводе на лёгкий труд. Если вы получите отказ, попросите начальника подписать отказную записку. Далее вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав на перевод на лёгкий труд.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 68 и 193) и Федеральному закону "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 22 и 23), работодатель обязан предоставить сотруднику легкую работу в случае болезни или травмы, ограничивающей его трудоспособность. Если работодатель отказывает в предоставлении легкой работы, сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих трудовых прав.