Как получить справку для легкого труда: решение проблемы с комиссией по профзаболеванию и работодателем

Добрый день! Если мама имеет справку о наличии астмы и пневмонии, и ей необходим и она соответствует для легкой работы, то работодатель обязан предоставить ей такую работу. Если у работодателя нет возможности предоставить легкую работу, то он обязан выплатить маме денежную компенсацию за отсутствие возможности предоставления легкой работы.

Отправлять работника на административный отпуск и предлагать ему самому уволиться в данной ситуации неправомерно.

Мама может обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя с жалобой на работодателя в связи с нарушением ее прав в отношении предоставления легкой работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Справка о состоянии здоровья, подтверждающая наличие заболевания (астмы, пневмонии) у матери; 2. Документы, подтверждающие прохождение матерью комиссии по профзаболеванию; 3. Трудовой договор матери с работодателем; 4. Приказ работодателя о направлении матери на административный отпуск; 5. Документы, подтверждающие причины и длительность административного отпуска.

Ситуация, описанная в вопросе, требует юридической оценки условий трудового договора и прав работодателя и работника. Решение данного вопроса может быть определено в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, если он имеется в данной организации. Если работодатель неисправно исполняет трудовой договор, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз или судебные органы.

Такой вопрос требует более конкретных обстоятельств, чтобы определить, какие статьи закона могут быть применимы. Однако, наиболее вероятно, что применяемыми к данной ситуации будут следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 64 - Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут по инициативе работника в одностороннем порядке в случае оформления инвалидности, передачи на другую работу в связи с изменением состояния здоровья, вызванной профессиональными заболеваниями и т.д.

Статья 222 - Невыполнение надлежащим образом работодателем своих обязанностей по созданию условий труда и охраны труда работников влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Статья 226 - Отказ в заключении и расторжении трудового договора в связи с инвалидностью, беременностью, родами, состоянием здоровья, вызванным профессиональной деятельностью, является нарушением трудового законодательства.

В этой ситуации, мама вправе обратиться за юридическим советом и защитой своих трудовых прав.