Как получить оплату за больничный при увольнении по профзаболеванию и профпатологиям

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, который оказался в больничном листе по причине профессионального заболевания, имеет право на оплату больничного листа в размере 100 процентов от заработной платы. При этом, оплата производится работодателем в течение всего времени временной нетрудоспособности работника по отказу от работы по состоянию здоровья и наличии больничного листа.

Отказ работодателя оплатить больничный лист является нарушением трудовых прав и интересов работника. Если больничный лист был выдан работнику в связи с профессиональным заболеванием и открыт при непрерывном заболевании, то право на оплату имеется.

Рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием произвести оплату больничного листа. Если работодатель отказывается урегулировать спор мирным путем, то можно обратиться в суд с соответствующим иском. При этом, следует сохранить все документы и медицинские справки, подтверждающие факт лечения по профзаболеваниям.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Первый больничный лист, в котором отражено начало лечения по профпатологии и дата его закрытия;
2. Второй больничный лист, в котором отражено начало лечения по другой профпатологии и дата его закрытия;
3. Трудовой договор и приказ об увольнении;
4. Полис обязательного медицинского страхования (ОМС).

Правомерность отказа в оплате второго больничного листа зависит от соблюдения условий, установленных законодательством Российской Федерации. Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, работнику полагается оплата времени его болезни в течение срока, установленного медицинским учреждением, но не более двух лет в течение всего срока работы в данной организации.

Если работник непрерывно продолжал лечение по профзаболеваниям у разных специалистов, а перерыва между больничными листами не превышал 5 календарных дней, то второй больничный лист должен быть принят к оплате. Если же перерыв между больничными листами составил более 5 календарных дней, то работник может лишиться права на оплату по второму больничному листу.

В данной ситуации следует также учесть срок установления диагноза и начала лечения по второй профпатологии, так как с момента увольнения работника прошло более 30 дней. В этом случае работнику может оказаться сложнее доказать правомерность оплаты второго больничного листа, но возможно, что у него есть соответствующие аргументы или доказательства, подтверждающие необходимость продолжения лечения.

В целом, для решения данного вопроса необходима более детальная консультация юриста, которому необходимо ознакомиться с полным комплексом документов и обстоятельствами данного случая.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ (оплата за время болезни);
• Пункт 4.4. Положения о порядке назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 N 56 (определение сроков выплаты больничных листов и порядок их оплаты).

В соответствии с вышеуказанными нормативными актами, работник имеет право на оплату времени болезни за период нахождения на больничном листе. Если у работника имеется несколько профзаболеваний, требующих лечения у разных специалистов, то продолжительность оплачиваемого периода не должна превышать общей продолжительности больничных листов по каждому заболеванию.

Поэтому, если у работника был непрерывный период лечения по нескольким профзаболеваниям за счет одного больничного листа (который был открыт в период работы в организации) и второй больничный лист был открыт сразу по окончании предыдущего, то работник имеет право на оплату всего периода болезни. Если же между больничными листами была перерыв более 30 дней, то оплата второго больничного листа может быть произведена только за период, начиная с его открытия, в соответствии с Положением, упомянутым выше.